贵池区在全市率先完成乡镇党委换届工作人

本报讯（通讯员贵组宣）贵池区认真贯彻落实中央、省委和市委关于换届工作的重要部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标要求，强化领导，精心组织，统筹推进，于5月15日在全市率先完成乡镇党委换届工作。 　　把好换届程序关。区委成立9个换届指导组，指导各镇按照4个重点阶段12个环节规范操作。同时，区委专门建立换届工作日清单机制，区换届办根据阶段性重点工作下发5次换届工作提示。精心指导市级观摩点——殷汇镇高水平召开党代会，组织其他8个镇全程观摩，着力提升全区镇党委换届工作整体质量。 　　把好代表资格关。严明标准条件，把政治标准放在首位，组织党员广泛提名镇党代表，各镇党员参与提名比例均达95%以上。各镇党委对代表候选人初步人选考察对象开展了实地考察、本级联审和公示等工作，区委组织区直15个部门，对名代表候选人初步人选进行了联审。正式代表产生后，各镇均开展了专项业务培训。 　　把好干部结构关。严格对照换届政策要求，认真梳理全区9个镇领导班子整体运行情况，在班子搭配上注重班子成员的专业、年龄和文化程度等要素的合理搭配，同时综合考虑女干部、年轻干部和本地干部的配备需求，目前各镇具有2年以上乡镇工作经历的干部达到98.2%。注重年轻干部选拔，在8个镇班子成员中各配备1名“90”后优秀年轻干部，全区共配备3名35岁以下的镇党政正职。共选拔9名“五方面人员”进镇领导班子，其中，乡镇事业编制人员4名，优秀村党组织书记2名，到村任职过的选调生2名，第一书记1名，确保每个镇不少于1名。 　　把好换届纪律关。制定并从严落实《关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》，印制2.5万份“十个严禁”换届提醒卡，畅通举报平台，全面组织镇村干部、各级换届工作人员等认真学习湖南衡阳案等反面案件，签订换届纪律承诺书。全区各级共开展换届纪律谈心谈话人次。编印区《换届工作简报》5期，利用开设网站专栏等多元化宣传平台广泛宣传换届政策纪律。扎实做好应急预案、风险排查、监测预警等工作。截至目前，全区未发现一例违反换届纪律的事件。本文来源：池州日报