池州市贵池区一引四方促社会办医院强

近年来，贵池医院新模式，推行“一引四方”工作法，通过“以党建为引领”，开出“四味良方”，不断增强党建工作的覆盖面、渗透力和凝聚力，推进医院发展互融互促、同频共振，医院不断发展壮大。

截至目前，医院8家，其中，已组建党组织的有5家、已建立群团组织的有3家，已派驻党建工作指导员8人，培养市、区级党建工作示范点2个，评选市、区级“双比双争”先进社会组织党组织4个。

一引：

以党建为引领，医院提质增效

医院中抓好党的组织和工作“两个覆盖”，建设好党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”，发挥好党组织在职工群众中的政治医院发展中的政治引领作用，开展基层党组织标准化、规范化建设，医院不断提升管理水平，提高医疗质量，优化服务能力，展现行业担当。

四方：

开出“补血”方，医院“固本培元”

据介绍，贵池区在认真摸底的基础上，采取因地制宜、灵活组建的方式，对有3名以上正式党员，医院单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按行业、区位、经营效益等模式联合建立党组织；对未建医院，通过加强工会、共青团等群团组织建设促院建。目前，医院中共单独组建党支部4个、联合组建党支部1个，建立群团组织3个。

此外，该区还选配了5名院长、法人、业务骨干担任党支部书记，把5名政治坚定、能力过硬的党员培养成了党务工作者，向8医院派驻了党建工作指导员，医院的党建工作真正做到有人抓、有人管、有人指导。

开出“强身”方，医院“归正返本”

据悉，医院加强医护人员政治理论、职业道德、专业技能、文明礼仪等方面的教育，增强医护人员政治意识、服务意识，提升医护人员的综合素质。

此外，医院建立医德院风考核评价体系，定期开展就诊病患满意度调查，推动考核评价结果与医护人员绩效相挂钩。医院党员和职工中广泛开展党性教育和警示教育，发挥院长、支部书记带头防腐的示范作用，营造“廉洁行医、诚信服务”的良好氛围。

开出“化瘀”方，医院“疏经通络”

据悉，贵池区认真开展“抓排查、强组建、促规范”专项行动，医院家底，建立工作台账，制定问题清单和责任清单；认真开展医患矛盾排查，及时收集、登记医患问题。

搭建上下沟通平台，医院的工作指导；搭建医患沟通平台，及时妥善处理病患合理诉求，努力化解医患矛盾；搭建行业间、跨领域沟通平台，建立工作联动机制，医院的发展注入活力。

此外，医院党组织，帮助制定整顿方案，理清工作思路，强化整顿措施落实，建立长效机制，确保整顿工作取得实效。

开出“生津”方，医院“焕发魅力”

池州市贵池医院文化“软实力”建设，通过开展“需求大调查、学习大讲堂、工作大宣传、岗位大练兵、才艺大展示、服务大提升、文体大联欢”等“七大”载体活动，逐渐形成具有医院文化氛围，进医院的凝聚力。

该区积极打造特色品牌，医院立足发展实际，加强经验总结提炼，打造独具特色的党建工作品牌，树立起行业标杆，以典型示范带动行业整体水平提升。近年来，贵池区已打造“医心向党百信护航”“医心报党恩仁爱润秋浦”医院党建工作品牌，进医院的核心竞争力。

(李仁)