安徽池州贵池区一引四方促社会办医院
2022/11/9 来源:不详近年来,安徽省池州市贵池医院党建工作新模式,推行“一引四方”工作法,通过“以党建为引领”,开出“补血方、强身方、化瘀方、生津方”四味良方,不断增强党建工作的覆盖面、渗透力和凝聚力,推进医院发展互融互促、同频共振,医院不断发展壮大。
截至目前,医院8家,其中,已组建党组织的有5家,已建立群团组织的有3家,已派驻党建工作指导员8人,培养市、区级党建工作示范点2个,评选市、区级“双比双争”先进社会组织党组织4个。
以党建为引领
医院提质增效
贵医院中抓好党的组织和工作“两个覆盖”,建设好党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”,发挥好党组织在职工群众中的政治核医院发展中的政治引领作用,开展基层党组织标准化、规范化建设,医院不断提升管理水平,提高医疗质量,优化服务能力,展现行业担当,医院迈上高质量发展台阶。
开出“补血”方
医院“固本培元”
抓组织设置。贵池区在认真摸底的基础上,采取因地制宜、灵活组建的方式,对有3名以上正式党员、医院单独建立党组织;对党员人数不足3人的,按行业、区位、经营效益等模式联合建立党组织;对未建医院,通过加强工会、共青团等群团组织建设促院建。目前,医院中共单独组建党支部4个、联合组建党支部1个,建立群团组织3个。
医院党建广场。
抓队伍建设。选配了5名院长、法人、业务骨干担任党支部书记,把5名政治坚定、能力过硬的党员培养成了党务工作者,向8医院派驻了党建工作指导员,医院的党建工作真正做到有人抓、有人管、有人指导。
抓工作保障。加强制度建设,医院规范落实“三会一课”、民主评议党员、党内组织生活、民主议事、党务公开、院务公开等制度;加强阵地建设,按照“六有”要求,打造了5医院标准化党员活动室;加大经费投入,通过区级党费拨返、医院党建工作经费列支等方式,累计投入了80医院党建工作正常运转。
开出“强身”方
医院“归正返本”
强素质能力。医院加强医护人员政治理论、职业道德、专业技能、文明礼仪等方面的教育,增强医护人员政治意识、服务意识,提升医护人员的综合素质。
强医德院风。医院建立医德院风考核评价体系,定期开展就诊病患满意度调查,推动考核评价结果与医护人员绩效相挂钩。医院党员和职工中广泛开展党性教育和警示教育,发挥院长、支部书记带头防腐的示范作用,营造“廉洁行医、诚信服务”的良好氛围。
医院医护工作者在一线参与疫情防控。
强党员培养。医院党支部认真做好发展党员工作,努力将党员培养成业务骨干,将业务骨干培养成党员。近年来,累计发展党员18名。同时,加强党员的教育培养和管理监督,引导党员发挥先锋模范作用,医院发展。
开出“化瘀”方
医院“疏经通络”
开展调查摸底。贵池区认真开展“抓排查、强组建、促规范”专项行动,医院各项情况,建立工作台账,制定问题清单和责任清单;认真开展医患矛盾排查,及时收集、登记医患问题。
搭建沟通平台。搭建上下沟通平台,医院的工作指导;搭建医患沟通平台,及时妥善处理病患合理诉求,努力化解医患矛盾;搭建行业间、跨领域沟通平台,建立工作联动机制,医院的发展注入活力。
整顿后进组织。医院党组织,帮助制定整顿方案,理清工作思路,强化整顿措施落实,建立长效机制,确保整顿工作取得实效。
开出“生津”方
医院“焕发魅力”
医院文化。贵池医院文化“软实力”建设,通过开展“需求大调查、学习大讲堂、工作大宣传、岗位大练兵、才艺大展示、服务大提升、文体大联欢”等“七大”载体活动,逐渐形成具有医院文化氛围,进医院的凝聚力。
打造特色品牌。医院立足发展实际,加强经验总结提炼,打造独具特色的党建工作品牌,树立起行业标杆,以典型示范带动行业整体水平提升。近年来,全区已打造“医心向党百信护航”“医心报党恩仁爱润秋浦”等多医院党建工作品牌,进医院的核心竞争力。
医院医护工作者为居民免费义诊。
发挥社会效益。引导医院关心支持社会建设和公益事业,充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用,争当医疗先锋、帮扶先锋、志愿先锋,以实际行动回报社会,进医院的知名度和美誉度。
稿件素材由池州市贵池区委组织部提供
■记者:郭文治马源