就地过年这家央企红包留岗温暖留

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“回家是冒险，钱包还会扁！过年留公司，亲情不会减！”

日前，中电建水电八局长九公司位于池州市贵池区牌楼镇神山村的省重点非煤矿山长九（神山）灰岩矿营地，看到保安亭led屏循环滚动着这条俏皮的标语。

“春节期间工资照发，每天还补助块留岗红包，参与检修工作还能拿到检修奖，这些算起来，口袋可就鼓囊囊了。”一工区一筛班班长卢安阳来自湖南常德，他开心地对记者说:“你看，我们营地对联、窗花贴起来，大红灯笼挂起来，食堂给大伙准备了好多年货，还能吃到正宗的湖南腊肉，年味一样足。家里的老人小孩都安顿的妥妥的，说好了，等疫情稳定了再和他们团聚。”

“我原本打算买票回老家了，公司号召‘就地过年’，推出了许多福利，还策划了一些活动，想方设法把我们一线人员的业余时间排的‘满一点’，大家都很充实，也就不怎么想家了！”来自贵州贵阳的罗光灿是公司的一线员工。今年春节，他也决定“按兵不动”，不回老家。

春节临近，为减少人员流动，控制疫情风险，长九公司积极响应国家“就地过年”倡议，抽出专项资金，积极开展“留岗留工”、春节生活保障和安全防疫工作，以减免广大职工的思乡之情。

“就地过年，不管是对企业生产还是疫情防控，都有好处。大家觉悟也很高，十分理解国家倡议和公司号召，一线非池州籍的人员将近七成都留了下来。我们计划充分利用春节间休时间，适量安排一些系统检修任务，对产线做一次全面的体检和维护，为节后全面复产提前做好准备。

”长九公司副总经理、工会副主席蒋湘明是湖南株洲人，今年他带头留在池州、坚守岗位。他告诉笔者：“‘留人’更要‘留心’，我们努力做到让大家感受到组织温暖。在各个生活营地，我们提高伙食标准，还准备了丰盛的年夜饭；同时，结合疫情防控规定精心安排了一些文体活动，譬如篮球赛、生日会、掼蛋比赛等等，让就地过年员工过的舒心、留的安心。”

除了对就地过年的外地员工给予奖励，长九公司还部署了严密的防疫计划，给值班人员发放了防疫物资，每天都安排了职工宿舍和厂区公共场所的日常防疫消杀工作等。

时近春节，在长九矿山、码头堆场满仓和山顶毛料备足后，长九项目生产系统暂时停产，利用春节间休周期开展的系统检修与维护保养工作同步启动。

本次检修维保任务覆盖从矿山到码头的全生产链条，范围广、种类多。此前，长九公司生产调度中心联合水电八局长九项目部成立专班，及早谋划，共梳理出46项工作内容，并一一制定了详细的工作计划和执行方案。项目部结合留岗人员情况，进一步细化各项重点工作，明确相关责任人和完成节点，强抓执行落实。在留岗红包之外，项目部还增设了专项奖励提振士气。各工区党支部着力强化责任担当，积极落实安全措施，确保检修进度和工作质量。关键时刻，各工区“党员先锋队”冲锋在前，勇挑重担。

“物流廊道战线长，这次安排了8个检修项目，时间紧、任务重，我们党员必须要带头干，党员走在哪里，旗帜就要飘扬在哪里。”手握“党员先锋队”旗帜的二工区党支部书记欧阳华伟坚定而朴实的话语不仅激励着党员同志们，其他员工的干劲也被带动起来了。截止发稿时，欧阳书记告诉笔者，他们已经完成了4个项目。

厉兵秣马，枕戈待旦。长九项目年味浓，战味亦浓，年后强势复产的动能正在蓄势待发。