池州市贵池区选育用齐发力锻造过硬党员

专稿：近年来，池州市贵池区坚持“选育用互促”，为着力培育良好的工作作风，结合本地实际，创新思路，把好党员入口、培训、使用三个“关口”，锻造过硬党员队伍，注入勤勉实干新动能。

把好入口关，“选”出“硬实力”。印发《贵池区年发展党员指导性计划》，下达年度党员发展计划人，进一步调整区委组织部发展党员预审人员，进一步提升全区发展党员预审工作质量。拓宽党员“后备军”优选渠道，注重从各行各业代表性人物、先进模范人物、高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员，着力优化党员队伍的年龄、文化、行业和分布结构。落实好党员管理的规定动作，因地制宜设计好“特色动作”，对党员发展、党员组织关系转接、民主评议党员、党员档案管理等工作进行全流程梳理、规范化指导，细化标准、固化程序、优化措施，确保党员管理相关各项工作有章可循。本年度对年以来毕业的大学生党员组织关系转接工作进行了排查梳理，截止到8月份，共接收大学毕业生党员名（年度毕业生党员人，年至年毕业生党员人），均已完成党组织关系转接，未发现存在无故拒接、拖延不办、推诿扯皮、擅自抬高接收门槛等情况。

把好培训关，“育”出“硬本领”。抓好关键少数。举办一期村（社区）党组织书记培训班，对全区个村（社区）党组织书记进行集中培训，培训时间为5天。区直工委、区委教育体育工委、区财政局（国资委）党委和区委非公工委分别举办1-2期培训班，对各领域党组织书记进行培训全覆盖。抓好日常教育。全区27个基层党（工）委通过举办党员春训班、读书班、宣讲会和“三会一课”等形式，对所辖党员进行全覆盖式培训。对于年迈及体弱多病，无法参与集中学习培训的普通党员，各基层党组织采取送学上门等方式，确保学习不掉队。三是抓好培训任务。区级举办培训班2期，各基层党委举办培训班50期，共培训党员余人次，将党员教育培训工作经费纳入区级财政预算，同时在区管党费中列支部分党费用于党员教育培训工作。

把好使用关，“用”出“硬担当”。充分发挥城市街道（党工委）—社区（党委）—小区（党支部）—楼栋（党小组）—居民楼（党员中心户）五级“两网融合”体系、涉农镇街道（党委）—村（党委）—网格（党支部）—村民小组（党小组）四级“两网融合”体系功能，进一步完善各类网格化管理责任体系，着力强化经济社会发展和疫情防控斗争中基层党组织和党员“两个作用”发挥。特别是在疫情防控中，全面开创党建引领、党员联络、全民参与、共治共享的基层组织网络新格局，实施“地毯式”疫情防控宣传、到户走访排查和全员核酸检测。74个区直及驻区各单位党组织、名机关企事业单位党员结合“单位联系社区、党员下沉小区”要求，下沉社区按照需要参与社区（村）网格化管理。通过划分“党员责任区”个、组织“党员突击队”“党员服务队”支，设立“党员责任岗”个，守土有责、守土尽责，坚决扛稳疫情防控这面大旗。

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